{"id":773,"date":"2009-12-21T06:21:46","date_gmt":"2009-12-21T06:21:46","guid":{"rendered":"https:\/\/marina.swarpeca.es\/revista\/2009\/12\/21\/disney-se-joue-des-droits-sociaux-conditions-de-travail-indecentes-de-lentreprise-disney-en-chine\/"},"modified":"2009-12-21T06:21:46","modified_gmt":"2009-12-21T06:21:46","slug":"disney-se-joue-des-droits-sociaux-conditions-de-travail-indecentes-de-lentreprise-disney-en-chine","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/marina.swarpeca.es\/revista\/disney-se-joue-des-droits-sociaux-conditions-de-travail-indecentes-de-lentreprise-disney-en-chine\/","title":{"rendered":"Disney se joue des droits sociaux: Conditions de travail ind\u00e9centes de l’entreprise Disney en Chine"},"content":{"rendered":"

La SACOM [[Association d\u2019\u00e9tudiants et universitaires contre la mauvaise conduite des entreprises]] et le China Labor Watch (CLW), deux organisations partenaires de Peuples Solidaires bas\u00e9es respectivement \u00e0 Hong Kong et \u00e0 New York, ont enqu\u00eat\u00e9 entre mai et octobre 2009 aupr\u00e8s d\u2019usines sous-traitantes de Disney en Chine: Haowei Toys [[SACOM: \u201cStill Looking for Mickey Mouse\u2019s Conscience<\/em>\u201d, mai 2009.]] (aujourd\u2019hui Rong Gao) Tianyu Toys, Wai Shing [[Cf. Rapport de la SACOM publi\u00e9 par Peuples Solidaires: \u201cOuvriers du jouet: les derniers maillons de la cha\u00eene<\/em>\u201d, d\u00e9cembre 2009.]] et Merton Toys [[Rapport \u201dUnhappy Holidays at Merton Toy Factory<\/em>\u201d, octobre 2009, disponible sur<\/a>.]]. Les r\u00e9sultats de ce travail de terrain sont sans appel: dans ces quatre usines, les violations des droits des ouvriers sont l\u00e9gion, et l\u2019exploitation est la r\u00e8gle.<\/p>\n

Une exploitation honteuse<\/strong><\/p>\n

Les salaires sont si bas que les ouvriers doivent faire de nombreuses heures suppl\u00e9mentaires pour gagner de quoi vivre. En haute saison \u2013au moment o\u00f9 l\u2019on fabrique les jouets pour No\u00ebl\u2013 ils encha\u00eenent les journ\u00e9es et parfois les nuits de travail, sans jour de repos. En saison basse, les commandes chutent \u2026 et les salaires avec. De plus, des amendes arbitraires leur sont inflig\u00e9es. A Tianyu, 50 yuans (5 \u20ac) sont ainsi d\u00e9duits du salaire de ceux qui refusent de travailler la nuit. Il faut \u00e9galement d\u00e9duire le prix de l\u2019h\u00e9bergement, qui s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 65 yuans (6,5 \u20ac) \u00e0 Wai Shing et atteint 72 yuans (7,2 \u20ac) \u00e0 Tianyu Toys o\u00f9 jusqu\u2019\u00e0 25 ouvriers partagent un dortoir de 25 m2. Enfin, la nourriture \u2013que des ouvriers qualifient d\u2019infecte\u2013 co\u00fbte 250 yuans (25 \u20ac) par mois \u00e0 Merton Toy.<\/p>\n

\u00abNon seulement ils s\u2019\u00e9puisent \u00e0 la t\u00e2che, mais en plus, ils sont soumis \u00e0 des conditions de travail dangereuses, sans protection ad\u00e9quate et sans formation\u00bb explique Debby Chan, repr\u00e9sentante de la SACOM. En effet, \u00e0 Wai Shing, les ouvriers travaillent quotidiennement au contact de produits chimiques (peintures et diluants) dont ils ne connaissent ni les noms, ni les dangers et qu\u2019ils manipulent sans aucune protection. Pour autant, aucun des examens m\u00e9dicaux pr\u00e9vus par la loi ne leur est propos\u00e9 \u2026 Les enqu\u00eates montrent aussi que les ouvriers sont victimes de traitements d\u00e9gradants: violences verbales, insultes, humiliations \u2026 A Tianyu, ils doivent par exemple demander un laissez-passer pour aller aux toilettes.<\/p>\n

Face \u00e0 ces traitements indignes, certains ouvriers d\u00e9noncent leurs conditions et demandent des am\u00e9liorations. Ainsi, \u00e0 Haowei, les ouvriers se sont plaints en 2003 aupr\u00e8s des autorit\u00e9s chinoises. A Merton et Tianyu, ils sont m\u00eame all\u00e9s jusqu\u2019\u00e0 se mettre en gr\u00e8ve pour r\u00e9clamer des salaires d\u00e9cents. Mais ils n\u2019ont pas obtenu gain de cause.<\/p>\n

ar ailleurs, la nouvelle loi qui oblige, depuis janvier 2008, les employeurs chinois \u00e0 remettre un exemplaire du contrat de travail \u00e0 leurs employ\u00e9s n\u2019est pas respect\u00e9e. Or faute de contrat, les ouvriers ne peuvent faire valoir leurs droits ni devant leur employeur, ni en justice \u2026 Quant aux syndicats, m\u00eame dans les usines qui en comptent comme Wai Shing, ils sont affili\u00e9s au syndicat du parti et leurs responsables sont le plus souvent choisis par la direction elle-m\u00eame.<\/p>\n

Mais que fait Disney?<\/strong><\/p>\n

Face \u00e0 cette situation, nos partenaires chinois se tournent vers le donneur d\u2019ordres que ces usines ont en commun, la multinationale Disney, pour qu\u2019elle assume sa responsabilit\u00e9 sociale. Son code de conduite pour les sous-traitants et les milliers d\u2019audits qu\u2019elle m\u00e8ne aupr\u00e8s de ses fournisseurs montrent le souci de Disney de prouver aux consommateurs qu\u2019elle prend les choses en main. Mais d\u2019apr\u00e8s les enqu\u00eates de nos partenaires, ces mesures sont largement inefficaces.<\/p>\n

Alors que Disney avait \u00e9t\u00e9 interpell\u00e9e au sujet de l\u2019usine Merton en 1998<\/a>, le CLW constate que \u00abm\u00eame si les conditions se sont globalement am\u00e9lior\u00e9es, de nombreuses violations graves persistent\u00bb. L\u2019usine de Tianyu avait elle aussi fait l\u2019objet d\u2019une premi\u00e8re enqu\u00eate de la SACOM il y a un an mais \u2013mis \u00e0 part quelques am\u00e9liorations en mati\u00e8re notamment de temps de travail\u2013 les enqu\u00eateurs n\u2019ont pas constat\u00e9 de progr\u00e8s suffisants. Et quand il y a des avanc\u00e9es, celles-ci restent fragiles: \u00e0 Haowei, sous la pression de Peuples Solidaires et de la SACOM, Disney avait accept\u00e9 de faciliter l\u2019\u00e9tablissement d\u2019un comit\u00e9 de travailleurs pour faire entendre la voix des ouvriers au sein de l\u2019usine, mais ce dernier n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 p\u00e9rennis\u00e9.<\/p>\n

C\u2019est la raison pour laquelle la SACOM et le CLW en appellent aujourd\u2019hui \u00e0 la solidarit\u00e9 de tous pour demander \u00e0 Disney de prendre enfin la mesure des lacunes de sa politique de responsabilit\u00e9 sociale et de la corriger afin de garantir effectivement des conditions d\u00e9centes aux ouvriers qui fabriquent ses jouets.<\/p>\n

Comment agir?<\/strong><\/p>\n

Cliquez sur le lien suivant<\/a><\/p>\n

ou pour une signature rapide, sans les d\u00e9tails<\/a><\/p>\n

– Remplissez les champs du formulaire: les champs marqu\u00e9 d’un * sont obligatoires.<\/p>\n

– En \u00abacceptant les cookies\u00bb, vous n’aurez plus \u00e0 remplir ces champs lors de la prochaine signature.<\/p>\n

– Cliquez sur \u00abvalider la cyber action\u00bb.<\/p>\n

– Et voila … Sur la derni\u00e8re page, vous pourrez, si vous le d\u00e9sirez, recommander cette cyber action aux adresses \u00e9lectroniques de vos amis. N’h\u00e9sitez pas \u00e0 le faire, cela aide \u00e0 faire connaitre nos actions.<\/p>\n

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(21 de diciembre de 2009)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Une nouvelle s\u00e9rie d\u2019enqu\u00eates men\u00e9es dans quatre usines sous-traitantes de l\u2019entreprise Disney en Chine r\u00e9v\u00e8le les conditions de travail ind\u00e9centes auxquelles sont soumis les milliers d\u2019ouvriers, tr\u00e8s majoritairement des femmes, qui fabriquent ses jouets. Salaire ind\u00e9cent, absence de contrat de travail, heures suppl\u00e9mentaires pay\u00e9es en dessous des minimums l\u00e9gaux, pas d\u2019\u00e9quipement de s\u00e9curit\u00e9 ad\u00e9quat, absence de s\u00e9curit\u00e9 sociale et de cotisation pour la retraite \u2026 La liste des manquements \u00e0 la l\u00e9gislation chinoise [[.Constitution of the People’s Republic of China<\/a>, 1994 China Labor Law<\/a>, Regulations on the Labor Management of Foreign-Funded Enterprises<\/a>, Regulations on Labor Protection in Workplaces Where Toxic Substances Are Used 2002<\/a>.]] et aux normes internationales du travail<\/a> est longue. Disney a beau se pr\u00e9valoir d\u2019un code de conduite qu\u2019elle pr\u00e9tend imposer \u00e0 l\u2019ensemble de ses fournisseurs et de milliers d\u2019audits men\u00e9s chaque ann\u00e9e pour en v\u00e9rifier le respect, force est donc de constater que le bilan est encore tr\u00e8s largement insuffisant. C\u2019est donc aux citoyens et consommateurs d\u2019agir pour inciter la multinationale \u00e0 jouer le jeu des droits de l\u2019Homme [[Lettre \u00e0 Disney<\/strong>:<\/p>\n

J\u2019ai \u00e9t\u00e9 inform\u00e9\/e par Peuples Solidaires des r\u00e9sultats des enqu\u00eates men\u00e9es par la SACOM et le China Labor Watch chez vos fournisseurs Rong Gao, Tianyu Toys, Wai Shing et Merton Toy en Chine. Je suis extr\u00eamement pr\u00e9occup\u00e9\/e par la situation des travailleurs de ces usines et vous exhorte \u00e0: <\/p>\n

permettre \u00e0 vos fournisseur de se conformer \u00e0 l\u00e9gislation du travail et \u00e0 votre code de conduite (notamment en augmentant le prix \u00e0 la commande et en ramenant les d\u00e9lais \u00e0 des niveaux raisonnables); <\/p>\n

repenser votre syst\u00e8me d\u2019audit qui a \u00e9chou\u00e9 \u00e0 identifier les graves violations des droits des travailleurs chez vos fournisseurs; <\/p>\n

collaborer avec les ONG en Chine pour dispenser des formations \u00e0 vos fournisseurs et \u00e0 leurs ouvriers<\/em>.<\/p>\n

\u201cNous vous invitons par ailleurs \u00e0 d\u00e9poser des cartes dans les magasins lorsque vous faites vos courses de No\u00ebl<\/a><\/p>\n

\"PhotoMNounours_300x336.jpg\"<\/p>\n

et surtout, \u00e0 devenir les \u201camis\u201d de Monsieur Nounours, la mascotte de notre campagne<\/a>, c\u2019est-\u00e0-dire \u00e0 exprimer votre solidarit\u00e9 avec les ouvri\u00e8res chinoises exploit\u00e9es\u201d.]].<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":771,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/marina.swarpeca.es\/revista\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/773"}],"collection":[{"href":"https:\/\/marina.swarpeca.es\/revista\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/marina.swarpeca.es\/revista\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/marina.swarpeca.es\/revista\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/marina.swarpeca.es\/revista\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=773"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/marina.swarpeca.es\/revista\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/773\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/marina.swarpeca.es\/revista\/wp-json\/wp\/v2\/media\/771"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/marina.swarpeca.es\/revista\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=773"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/marina.swarpeca.es\/revista\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=773"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/marina.swarpeca.es\/revista\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=773"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}