{"id":1678,"date":"2012-03-24T05:26:49","date_gmt":"2012-03-24T05:26:49","guid":{"rendered":"https:\/\/marina.swarpeca.es\/revista\/2012\/03\/24\/efectos-sobre-la-salud-de-la-reforma-laboral-aprobada-por-el-gobierno-espanol-en-febrero-2012-manifiesto-en-defensa-de-la-sanidad-publica-sobre-la-contrarreforma-laboral\/"},"modified":"2012-03-24T05:26:49","modified_gmt":"2012-03-24T05:26:49","slug":"efectos-sobre-la-salud-de-la-reforma-laboral-aprobada-por-el-gobierno-espanol-en-febrero-2012-manifiesto-en-defensa-de-la-sanidad-publica-sobre-la-contrarreforma-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/marina.swarpeca.es\/revista\/efectos-sobre-la-salud-de-la-reforma-laboral-aprobada-por-el-gobierno-espanol-en-febrero-2012-manifiesto-en-defensa-de-la-sanidad-publica-sobre-la-contrarreforma-laboral\/","title":{"rendered":"Efectos sobre la salud de la reforma laboral aprobada por el gobierno espa\u00f1ol en febrero 2012 – Manifiesto en Defensa de la Sanidad P\u00fablica \/ Sobre la contrarreforma laboral"},"content":{"rendered":"

Efectos sobre la salud de la reforma laboral<\/strong> [[- Un resumen de la reforma laboral<\/a>.]].<\/p>\n

Comunicado de la<\/em> FADSP<\/em><\/a><\/p>\n

– La reforma laboral aprobada recientemente por el Gobierno del PP<\/a> tiene, entre otros muchos efectos [[- V\u00e9ase al respecto, por ejemplo, el texto de Vidal Aragon\u00e9s (abogado laboralista del Col\u00b7lectiu Ronda y profesor asociado de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la UAB-Universidad Aut\u00f3noma de Barcelona) \u201cLa contrarreforma laboral: contexto, contenido, efectos, justificaci\u00f3n y respuestas<\/em>\u201d<\/a>, cuyo esquema enmarca los ejes de la m\u00e1s reciente contrarreforma:<\/p>\n

– De la reforma del capitalismo a las contrarreformas sociales. De la huelga del 29-S al<\/strong> II Acuerdo para la Negociaci\u00f3n Colectiva<\/a><\/p>\n

RD-Ley 3\/2012: facilitar y abaratar el despido, potenciar la inestabilidad en las condiciones laborales y rebajar los costes empresariales<\/strong> <\/p>\n

Efectos: m\u00e1s rotaci\u00f3n, m\u00e1s temporalidad, m\u00e1s despidos, m\u00e1s pauperizaci\u00f3n, quebrantamiento de la negociaci\u00f3n colectiva<\/strong><\/p>\n

Doctrina del shock<\/em> y relaciones laborales. La reducci\u00f3n del riesgo empresarial y el traslado de la crisis a la clase trabajadora<\/strong><\/p>\n

Sin justicia no hay paz:<\/strong> debe recordar el movimiento obrero que, hist\u00f3ricamente, las luchas nos han dado lo que las leyes nos pretenden arrebatar<\/em>.<\/p>\n

(Se incluyen tambi\u00e9n, a continuaci\u00f3n del an\u00e1lisis de Aragon\u00e9s, los art\u00edculos aparecidos con el mismo motivo en el semanario tiempo<\/em>, paradigma de la prensa escrita integrada en el bipartidismo realmente existente en el escenario pol\u00edtico del estado espa\u00f1ol).]], uno muy significativo para la Salud de los trabajadores.<\/p>\n

– Como es conocido se modifica el articulo 52.d del Estatuto de los Trabajadores<\/a> de manera que permite el despido por causas objetivas (con una indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas) a aquellos trabajadores que tengan ausencias entre el 20 al 25% de la jornada laboral, incluyendo en las mismas a las bajas por enfermedad com\u00fan de duraci\u00f3n inferior a los 20 d\u00edas [[- En su actual redacci\u00f3n, tras la contrarreforma laboral del gobierno popular<\/em> aprobada por Real Decreto-ley 3\/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, el Estatuto de los Trabajadores<\/a> establece al respecto: <\/p>\n

Art\u00edculo 52. Extinci\u00f3n del contrato por causas objetivas<\/strong><\/p>\n

El contrato podr\u00e1 extinguirse:<\/p>\n

d) Por faltas de asistencia al trabajo, a\u00fan justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas h\u00e1biles en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.<\/p>\n

No se computar\u00e1n como faltas de asistencia, a los efectos del p\u00e1rrafo anterior, las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duraci\u00f3n de la misma, el ejercicio de actividades de representaci\u00f3n legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duraci\u00f3n de m\u00e1s de veinte d\u00edas consecutivos, ni las motivadas por la situaci\u00f3n f\u00edsica o psicol\u00f3gica derivada de violencia de g\u00e9nero, acreditada por los servicios sociales de atenci\u00f3n o servicios de Salud, seg\u00fan proceda.]], sin tener en cuenta la tasa de absentismo de la empresa (tal y como suced\u00eda hasta ahora en que se necesitaba que esta fuese superior al 2,5%).<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 significa esta modificaci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n

Pues, sencillamente, que un trabajador con una jornada de 40 horas semanales puede ser despedido si est\u00e1 8 d\u00edas de baja en 2 meses.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 efectos tiene sobre la salud esta situaci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n

Algunos son evidentes:<\/p>\n

* Habr\u00e1 una disminuci\u00f3n del n\u00famero de bajas por enfermedad, sobre todo por procesos agudos, en que los propios trabajadores ser\u00e1n los que no quieran una baja pese a estar enfermos, fen\u00f3meno \u00e9ste que ya se hab\u00eda detectado en los \u00faltimos a\u00f1os, debido al aumento del paro.<\/p>\n

* Como las enfermedades no disminuir\u00e1n, se producir\u00e1 con frecuencia el hecho de que personas que est\u00e1n enfermas continuar\u00e1n trabajando con los efectos que ello conlleva (disminuci\u00f3n de la capacidad de trabajo, problemas en la baja del rendimiento y\/o en la calidad de la producci\u00f3n).<\/p>\n

* Un tema importante es el aumento de la accidentabilidad porque trabajadores con sus capacidades f\u00edsicas disminuidas tienen una mayor propensi\u00f3n a padecer accidentes laborales.<\/p>\n

* La presencia de trabajadores con enfermedades infectocontagiosas ser\u00e1 un riesgo para la propagaci\u00f3n de las mismas en el entorno laboral, y en los casos en que los trabajadores tienen atenci\u00f3n directa a los ciudadanos se convertir\u00e1n en un foco de diseminaci\u00f3n y contagio de la enfermedad.<\/p>\n

– Dejando de lado lo que significa de p\u00e9rdida de derechos de los trabajadores, esta reforma implica tambi\u00e9n un riesgo para la salud de los trabajadores directamente y para el conjunto de la poblaci\u00f3n de una manera indirecta, vulnerando algunas de las leyes sobre salud p\u00fablica (Ley General de Sanidad<\/a>, Ley General de Salud P\u00fablica<\/a>) y vulnerando el articulo 43 de la Constituci\u00f3n<\/a> que garantiza el derecho a la protecci\u00f3n de la salud [[- Constituci\u00f3n de 1978<\/a>: <\/p>\n

Art\u00edculo 43<\/strong><\/p>\n

1. Se reconoce el derecho a la protecci\u00f3n de la salud.<\/p>\n

2. Compete a los poderes p\u00fablicos organizar y tutelar la salud p\u00fablica a trav\u00e9s de medidas preventivas y de las prestaciones y servicios necesarios. La ley establecer\u00e1 los derechos y deberes de todos al respecto.<\/p>\n

3. Los poderes p\u00fablicos fomentar\u00e1n la educaci\u00f3n sanitaria, la educaci\u00f3n f\u00edsica y el deporte. Asimismo facilitar\u00e1n la adecuada utilizaci\u00f3n del ocio.]]. Un motivo m\u00e1s para exigir la derogaci\u00f3n de esta reforma injusta e ineficaz.<\/p>\n

Por tu salud, no a la reforma laboral<\/em> <\/strong><\/p>\n

Federaci\u00f3n de Asociaciones para la Defensa de la Sanidad Publica<\/em> <\/strong>
\n[[\u00bfQu\u00e9 es la FADSP?<\/strong><\/p>\n

La FADSP es una federaci\u00f3n de asociaciones de profesionales relacionados con la sanidad (m\u00e9dicos, enfermeras, auxiliares, administrativos, psic\u00f3logos, trabajadores sociales, gestores, economistas, etc.), interesados en la defensa y la mejora del sistema sanitario p\u00fablico. Es una organizaci\u00f3n, apartidista aunque no neutral, ya que nos declaramos a favor de un sistema sanitario p\u00fablico, universal y redistributivo, que garantice el acceso a una atenci\u00f3n de salud de calidad en condiciones de igualdad. Consideramos necesario para conseguir este objetivo que el sistema funciones con la mayor eficiencia posible y que cuente con la participaci\u00f3n activa de toda la poblaci\u00f3n y de los profesionales sanitarios. En esta asociaci\u00f3n se integran profesionales de diferentes ideol\u00f3gicas, integrantes de diferentes partidos, sindicatos o sin adscripci\u00f3n.<\/p>\n

La FADSP est\u00e1 formada por diferentes organizaciones auton\u00f3micas de todo el Estado Espa\u00f1ol, dirigida por una Junta Federal y una Comisi\u00f3n T\u00e9cnica, de funcionamiento plenamente democr\u00e1tico<\/p>\n

Est\u00e1 Declarada de Utilidad P\u00fablica,<\/strong><\/p>\n

un momento decisivo para la Sanidad y los servicios p\u00fablicos<\/strong><\/p>\n

Tenemos un sistema sanitario que, con sus problemas, es reconocido como aceptable en comparaci\u00f3n con los pa\u00edses de nuestra vecindad.<\/p>\n

Ahora est\u00e1n saltando todas las alarmas. Al hilo de esa ideolog\u00eda que glorifica al mercado -frente a la planificaci\u00f3n, y a lo privado- como m\u00e1s eficiente y barato que lo p\u00fablico, comienza a estructurarse una pol\u00edtica de desprestigio del Sistema Sanitario P\u00fablico, y se comienza a ver c\u00f3mo partes significativas del mismo pasan a depender de organismos de gesti\u00f3n ajena (consorcios, fundaciones, empresas p\u00fablicas, sociedades an\u00f3nimas, etc.), que gestionan hospitales, unidades de alta tecnolog\u00eda, centros de salud y otros servicios sanitarios.<\/p>\n

No es dif\u00edcil reconocer el parecido de esta pol\u00edtica con la desarrollada en el Reino Unido por el partido conservador que supuso una involuci\u00f3n del National Health Service, que el actual gobierno laborista pretende, con dificultades, recomponer. Nosotros recorremos ahora el camino de ida hacia un modelo sanitario, del que otros regresas desenga\u00f1ados.<\/p>\n

Nuestro sistema sanitario est\u00e1 en peligro<\/strong><\/p>\n

Todo esto representa una seria amenaza para la Sanidad P\u00fablica. Se trata de una pol\u00edtica dise\u00f1ada para darle la vuelta al sistema en un breve plazo, de dif\u00edcil marcha atr\u00e1s, una vez avanzado el proceso de privatizaci\u00f3n, ante la mirada incr\u00e9dula de los profesionales sanitarios y de los usuarios, que comienzan a atisbar las negativas consecuencias de esta pol\u00edtica.<\/p>\n

Qui\u00e9nes podemos impedirlo<\/strong><\/p>\n

S\u00f3lo una poderosa oposici\u00f3n de los usuarios, y por supuesto de los sanitarios. Los primeros como leg\u00edtimos propietarios y beneficiarios de su actividad, y los segundos como colectivo conocedor de la complejidad del sistema e interesados en desarrollar una buena pr\u00e1ctica profesional, no mediatizada por criterios empresariales o ecomicistas. El sistema sanitario tiene bastantes cosas susceptibles de corregir y mejorar, pero no a cambio de su destrucci\u00f3n.<\/p>\n

La privatizaci\u00f3n puede tener enormes consecuencias para los usuarios, pero tampoco ning\u00fan profesional se ver\u00e1 libre de las las mismas, tal como se puede deducir de los proyectos de Estatuto Marco y del reglamento de las Fundaciones Sanitarias del INSALUD.<\/p>\n

Nada m\u00e1s esclarecedor que dar un vistazo a las condiciones laborales, de estabilidad y desarrollo profesional, a las fuentes de estr\u00e9s inducidas por la introducci\u00f3n del mercado y la competencia en las relaciones sanitarias, al papel al que quedan reducidos la investigaci\u00f3n y de la docencia, para los m\u00e9dicos y enfermeras en el Reino Unido, tras los cambios privatizadores introducidos en su sistema sanitario.<\/p>\n

El papel de los sanitarios progresistas<\/strong><\/p>\n

Las y los profesionales, como tu, a quienes nos dirigimos pertenecemos, al grupo de edad sobre el que descansa el peso fundamental de la moderna asistencia sanitaria. Al nivel de conocimientos y dedicaci\u00f3n de una gran parte del colectivo de profesionales sanitarios se debe la reconocida calidad de la sanidad del pa\u00eds. Todos nosotros nos encontramos preocupados por el rumbo que toma la reforma de la Sanidad P\u00fablica, si en otras \u00e9pocas hicimos o\u00edr nuestra voz, ha llegado el momento en que de nievo debemos y podemos expresarnos, en relaci\u00f3n a la encrucijada sanitaria ante la que nos encontramos.<\/p>\n

Hacer cosas juntos<\/strong><\/p>\n

No es positivo que los buenos profesionales est\u00e9n aislados. Ni para trabajar, ni para investigar y mucho menos para influir en el debate sanitario. El individualismo, al que nos empuja la pr\u00e1ctica cotidiana, es un serio problema. Si queremos influir, como debi\u00e9ramos en el mismo, es preciso asociarse. Asociarse con diversos grados de compromiso, tanto para desarrollar una actividad militante, si esa es tu voluntad, como para participar m\u00e1s tranquilamente en los debates, o al menos, para acceder al derecho a estar informado de las diversas opiniones y posturas, a trav\u00e9s de la revista Salud 2000<\/a>.<\/p>\n

Asociarse en una organizaci\u00f3n federal como la FADSP (en alguna de las asociaciones auton\u00f3micas que la integran), con una larga trayectoria de 16 a\u00f1os de funcionamiento independiente en los an\u00e1lisis, de seriedad y rigor en las aportaciones y de inequ\u00edvoca defensa de la Sanidad P\u00fablica, sin caer en intereses partidistas o gremiales.<\/p>\n

Para las tareas que nos esperan, necesitamos tu experiencia profesional, tus opiniones cr\u00edticas, tu sentido com\u00fan, y esa costosa pero necesaria \u00e9tica de anteponer lo correcto frente a lo equivocado, lo nuevo ante lo caduco y el inter\u00e9s colectivo por delante del inter\u00e9s particular, que caracteriza, desde siempre, a los sanitarios progresistas.<\/p>\n

Fuente: FADSP<\/a>.]] <\/p>\n

Marzo de 2012<\/em> <\/strong><\/p>\n

Fuente: Dempeus per la salut p\u00fablica<\/a><\/p>\n

\"fadsp-simbologo.jpg\"<\/p>\n

Manifiesto en Defensa de la Sanidad P\u00fablica<\/strong><\/p>\n

La Sanidad P\u00fablica universal y de calidad ha sido la base fundamental para el desarrollo del Estado del Bienestar y es uno de los pilares para asegurar la solidaridad y la equidad dentro de una sociedad, pues supone el esfuerzo de las personas con m\u00e1s poder econ\u00f3mico y m\u00e1s sanas para permitir la atenci\u00f3n sanitaria de los que tienen menos y est\u00e1n enfermos.<\/p>\n

En los \u00faltimos a\u00f1os hay una campa\u00f1a generalizada para desprestigiar y desmantelar los sistemas p\u00fablicos de salud, coincidiendo con el auge del neoliberalismo, que quiere privatizar los sistemas sanitarios p\u00fablicos y que busca en ellos una oportunidad de negocio.<\/p>\n

Esta tendencia internacional hacia el desmantelamiento de los sistemas sanitarios p\u00fablicos afecta a todos los pa\u00edses en mayor o menor medida. En Espa\u00f1a se observan intentos por avanzar en la privatizaci\u00f3n de un sistema sanitario que goza de gran aprecio internacional, precisamente por su universalidad, f\u00e1cil accesibilidad y car\u00e1cter equitativo.<\/p>\n

Sin embargo, la privatizaci\u00f3n no se realiza de la misma manera en todas las CCAA, porque depende, en gran medida, tanto de la voluntad pol\u00edtica de los gobiernos auton\u00f3micos como de la capacidad de los ciudadanos y de las fuerzas sociales para evitarlo. Son las CCAA gobernadas por el PP donde se han producido ataques m\u00e1s serios contra la Sanidad P\u00fablica, como sucede en Madrid o Valencia, por citar solo las m\u00e1s significativas.<\/p>\n

En esta campa\u00f1a privatizadora juega un papel fundamental la estrategia de convencer a la opini\u00f3n p\u00fablica de las ineficiencias y problemas de funcionamiento del sistema sanitario p\u00fablico, cuando son los neoconservadores y neoliberales los principales responsables de esta situaci\u00f3n mediante la introducci\u00f3n de nuevas formas de gesti\u00f3n empresarial, que con la disculpa de innovar, lo que en realidad buscan es poner por delante el ahorro, olvidando la calidad de la atenci\u00f3n sanitaria.<\/p>\n

Adem\u00e1s, la introducci\u00f3n de formulas de gesti\u00f3n empresarial facilita la privatizaci\u00f3n de los centros, manteniendo la financiaci\u00f3n con dinero p\u00fablico y olvidando que estas nuevas formas de gesti\u00f3n son modelos ya ensayados en el Reino Unido, donde han conseguido encarecer la construcci\u00f3n y puesta en marcha de los nuevos hospitales cuatro o cinco veces m\u00e1s que los del modelo tradicional. El funcionamiento de los mismos, con dos empresas distintas coexistiendo en el mismo centro, y el aumento de los gastos administrativos que supone el incremento de la burocracia, ha demostrado deficiencias importantes en cuanto al cuidado de la salud de los pacientes y un encarecimiento de los costes y problemas con la gesti\u00f3n, tal y como ha se\u00f1alado la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud.<\/p>\n

Los grandes perdedores de estos cambios que se avecinan ser\u00e1n los ciudadanos, porque la calidad de los servicios sanitarios empeorar\u00e1, y porque los modelos privatizados tienen unos costes muy superiores. Los ciudadanos se ver\u00e1n obligados a pagar para poder utilizar los centros asistenciales y, a la postre, una parte de la poblaci\u00f3n, la m\u00e1s pobre y la m\u00e1s enferma, se ver\u00e1 excluida de los sistemas sanitario. Recordemos el ejemplo de EEUU, donde 47 millones de personas no tienen derecho a ninguna atenci\u00f3n sanitaria a pesar de ser el pa\u00eds del mundo que tiene un mayor gasto sanitario.<\/p>\n

La falta de inter\u00e9s pol\u00edtico por la Sanidad P\u00fablica se concreta en la masificaci\u00f3n y en las listas de espera para intervenciones quir\u00fargicas, para las consultas de los especialistas, las pruebas diagn\u00f3sticas y, mas recientemente, para los m\u00e9dicos generales y pediatras. Todo ello desde una pol\u00edtica de premeditado descr\u00e9dito de la Sanidad P\u00fablica, pues est\u00e1 claro que este es el primer paso para conseguir un apoyo ciudadano a su privatizaci\u00f3n.<\/p>\n

Y se trata solo de los primeros pasos, puesto que hay una estrategia de avanzar de manera lenta y continuada hasta conseguir que el derecho a la protecci\u00f3n de la salud deje de ser un derecho de todos los ciudadanos y pase a ser un privilegio para aquellos que puedan pag\u00e1rsela, dejando para los dem\u00e1s un modelo similar a la antigua beneficiencia.<\/p>\n

Todav\u00eda estamos a tiempo de salvar un Sistema Sanitario que esta valorado entre los mejores del mundo, por la calidad de sus servicios y sobre todo por su car\u00e1cter universal, gratuito y solidario. Por eso hacemos un llamamiento a todos los ciudadanos y profesionales de la salud a movilizarnos en su defensa. No podemos permitir que la Sanidad P\u00fablica se convierta en un negocio en el que unos pocos se beneficien a costa de la salud de todos.<\/p>\n

Para adherirse al Manifiesto<\/a><\/p>\n

\"contrarreforma_laboral-2.jpg\"<\/p>\n

(24 de marzo de 2012)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Es evidente la importancia y repercusiones del trabajo que cualquier persona lleva a cabo a diario sobre su calidad de vida, en general, y sobre su salud en particular. De tal evidencia derivan consecuencias no por negadas, o silenciadas, menos incuestionables. A pesar de que muy raramente sea objeto de estudio y\/o divulgaci\u00f3n la relaci\u00f3n entre las condiciones laborales y la extensi\u00f3n entre determinados colectivos y clases sociales de muy concretas dolencias o enfermedades. Inexistencia de an\u00e1lisis, o desconocimiento social de los resultados de dichos estudios —no \u00fanicamente epidemiol\u00f3gicos, claro est\u00e1— que deviene esencial para la pervivencia de trasnochadas supersticiones como la creencia en la plena y exclusiva responsabilidad propia e individual de la enfermedad, que hace que una persona determinada acepte ser etiquetada como enferma. Pero no es menos cierto que cada vez son m\u00e1s las voces, individuales y colectivas, que cuestionan y niegan semejante memez. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1675,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[40],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/marina.swarpeca.es\/revista\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1678"}],"collection":[{"href":"https:\/\/marina.swarpeca.es\/revista\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/marina.swarpeca.es\/revista\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/marina.swarpeca.es\/revista\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/marina.swarpeca.es\/revista\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1678"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/marina.swarpeca.es\/revista\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1678\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/marina.swarpeca.es\/revista\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1675"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/marina.swarpeca.es\/revista\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1678"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/marina.swarpeca.es\/revista\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1678"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/marina.swarpeca.es\/revista\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1678"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}