{"id":1124,"date":"2010-07-31T06:03:11","date_gmt":"2010-07-31T06:03:11","guid":{"rendered":"https:\/\/marina.swarpeca.es\/revista\/2010\/07\/31\/colombia-en-dialogo-con-alejandro-torres-untraflores-el-invisible-costo-humano-de-la-belleza\/"},"modified":"2010-07-31T06:03:11","modified_gmt":"2010-07-31T06:03:11","slug":"colombia-en-dialogo-con-alejandro-torres-untraflores-el-invisible-costo-humano-de-la-belleza","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/marina.swarpeca.es\/revista\/colombia-en-dialogo-con-alejandro-torres-untraflores-el-invisible-costo-humano-de-la-belleza\/","title":{"rendered":"Colombia: en di\u00e1logo con Alejandro Torres (Untraflores): ‘El invisible costo humano de la belleza’"},"content":{"rendered":"

Imagen: Alejandro Torres, asesor del sindicato Untraflores<\/em> <\/strong><\/p>\n

– \u00bfCu\u00e1ntos a\u00f1os hace que est\u00e1s relacionado con este sector?<\/p>\n

Desde comienzos de 2001.<\/strong><\/p>\n

– \u00bfC\u00f3mo lo describir\u00edas?<\/p>\n

Es un sector que tiene \u00e1reas caracter\u00edsticas que lo definen: es uno de los principales exportadores de productos agroindustriales en Colombia y, por otro lado, concentra un n\u00famero muy importante de trabajadores y trabajadoras.<\/strong><\/p>\n

– \u00bfEstamos hablando de cu\u00e1ntas personas en total?<\/p>\n

M\u00e1s de 100 mil trabajadores directos y unos 200 mil indirectos.<\/strong><\/p>\n

– \u00bfCu\u00e1ntos por hect\u00e1rea?<\/p>\n

En promedio, entre 14 y 16 trabajadores por hect\u00e1rea. La floricultura es quiz\u00e1 el sector agroindustrial con mayor concentraci\u00f3n de trabajadores por unidad de \u00e1rea. Pero tambi\u00e9n donde se vive la m\u00e1s agobiante explotaci\u00f3n. Un sector ligado a importantes transnacionales \u2026<\/strong><\/p>\n

– Un sector muy d\u00e9bil sindicalmente \u2026<\/p>\n

Es as\u00ed. Por regla general, cada vez que se ha formado un sindicato se pone en marcha toda una serie de mecanismos para terminar con la organizaci\u00f3n. Pero, a su vez, es un sector donde se puede crecer sindicalmente, y en eso estamos.<\/strong><\/p>\n

– \u00bfUn camino dif\u00edcil?<\/p>\n

\u00a1Muy complicado! El problema es que hay una cultura antisindical enorme, que en muchos casos ha permeado en los propios trabajadores. Por otro lado, el 65 por ciento de la mano de obra son mujeres, y entre ellas predominan aquellas que son jefas de hogar, que lo \u00fanico que tienen para el sustento de la familia es ese empleo \u2026<\/strong><\/p>\n

– De todas formas, la gente se anima y esto da una idea de las deplorables condiciones de trabajo que presenta el sector.<\/p>\n

Est\u00e1n en condiciones p\u00e9simas, con una excesiva carga horaria, expuestos a una bater\u00eda de agrot\u00f3xicos muy nocivos. Hay una pol\u00edtica generalizada de incumplimiento en los pagos, fundamentalmente de las prestaciones sociales. En el sector es com\u00fan la violaci\u00f3n sistem\u00e1tica de la legislaci\u00f3n laboral en relaci\u00f3n al pago de horas extras, trabajo en d\u00edas festivos, dominicales, etc.<\/strong><\/p>\n

– En el sector puedes encontrar un empleo, pero muy pocas veces un derecho.<\/p>\n

S\u00ed, las dos cosas no van juntas.<\/strong><\/p>\n

– Cu\u00e9ntanos un poco sobre el proceso de producci\u00f3n de flores.<\/p>\n

En Colombia se producen esencialmente rosas, claveles y astromelias. Ese es el grueso de la producci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

Las semillas, en su mayor\u00eda holandesas, germinan en invernadero y despu\u00e9s viene el proceso de trasplante. Luego los tratamientos dependen de la variedad, los claveles tienen un proceso de un a\u00f1o, las rosas de hasta cuatro a\u00f1os, y durante su crecimiento hay una serie de labores: se enmalla la flor, la \u201cempiolan<\/em>\u201d, la \u201cencauchan<\/em>\u201d.<\/strong><\/p>\n

Adem\u00e1s del \u00e1rea de cultivo de la flor, est\u00e1 el \u00e1rea de clasificaci\u00f3n, que es un trabajo muy duro porque el ambiente es muy inh\u00f3spito, muy fr\u00edo y muy h\u00famedo, donde permanentemente se est\u00e1 regando el piso para mantener el fr\u00edo.<\/strong><\/p>\n

Sabemos de algunas empresas donde en las jornadas de pico, como las previas a San Valent\u00edn, por ejemplo, se llega a trabajar las 24 horas corridas.<\/strong><\/p>\n

Concentraci\u00f3n en pocas manos<\/strong><\/p>\n

– \u00bfC\u00f3mo en otros segmentos, la concentraci\u00f3n es una caracter\u00edstica en la floricultura?<\/p>\n

En los \u00faltimos a\u00f1os se est\u00e1 observando un cambio profundo. Un importante n\u00famero de empresas, principalmente peque\u00f1as y medianas, han cerrado sus instalaciones, mientras que s\u00f3lo dan muestras de poder sobrevivir las ligadas a conglomerados en buena parte de capital internacional, que participan pr\u00e1cticamente en toda la cadena, desde la producci\u00f3n hasta la distribuci\u00f3n sobre todo en Estados Unidos, hacia donde va el 80 por ciento de la producci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

El sector genera ventas anuales por 1.000 millones de d\u00f3lares, y las transnacionales se quedan con un 70 por ciento de ese monto.<\/strong><\/p>\n

Junto a este fen\u00f3meno, crece el deterioro de las condiciones laborales y de vida de la inmensa masa de trabajadoras y trabajadores.<\/strong><\/p>\n

– \u00bfQu\u00e9 ha ido cambiando?<\/p>\n

Los capitalistas han optado por descargar sobre las trabajadoras y trabajadores los aspectos que afectan a sus ganancias: la devaluaci\u00f3n del d\u00f3lar y el incremento de los costos de los insumos. Por eso los despidos son cada vez m\u00e1s frecuentes y se da una mayor concentraci\u00f3n de tareas en menos operarios. Y como lo se\u00f1alaba antes, a esta situaci\u00f3n hay que sumarle la subcontrataci\u00f3n, la supresi\u00f3n de todo beneficio y la aplicaci\u00f3n de m\u00e9todos inhumanos como el banco de horas o los horarios flexibles.<\/strong><\/p>\n

– \u00bfEsa intensificaci\u00f3n del trabajo se traduce adem\u00e1s en un deterioro creciente en t\u00e9rminos de salud?<\/p>\n

Por supuesto. Ello explica por qu\u00e9 un n\u00famero creciente de trabajadores est\u00e1 perdiendo su capacidad laboral a una edad cada vez m\u00e1s temprana, agobiados por dolorosas enfermedades como el s\u00edndrome del t\u00fanel carpiano, bursitis, tendinitis, s\u00edndrome de manguito rotador, epicondilitis, enfermedad De Quervain, a las que hay que sumarles, entre otras, las dolencias de la columna vertebral, de los miembros inferiores y las afecciones respiratorias.<\/strong><\/p>\n

– \u00bfMucho trabajo repetitivo?<\/p>\n

S\u00ed, sobre todo en el corte de la flor. El producto que se exporta es la flor reci\u00e9n cortada, y esto se hace con unas tijeras parecidas a las de trozar aves. Los trabajadores y trabajadoras pasan jornadas enteras, ocho o diez horas cortando y cortando. Antes un trabajador realizaba distintas tareas, hab\u00eda una rotaci\u00f3n, pero ahora no. Por ello las enfermedades son brutales.<\/strong><\/p>\n

Una constataci\u00f3n: los trabajadores con mayor antig\u00fcedad tienen menos enfermedades que los nuevos. Eso quiere decir que antes el trabajo era menos penoso, no tan repetitivo, ni tan intenso.<\/strong><\/p>\n

– Estamos hablando de dolencias que en muchos casos son irreversibles.<\/p>\n

S\u00ed, eso es lo m\u00e1s doloroso. El padecimiento del t\u00fanel carpiano no tiene cura, como otros provocados por el esfuerzo repetitivo.<\/strong><\/p>\n

– \u00bfQu\u00e9 sucede cuando alguien comienza a sufrir dolor: \u00bftiene alg\u00fan seguro? \u00bfPuede acceder a alg\u00fan tratamiento?<\/p>\n

Ah\u00ed los trabajadores pasan de ser v\u00edctimas de las empresas, a ser v\u00edctimas del sistema de salud. Sucede que en Colombia el sistema de asistencia es un proceso tortuoso. Primero la empresa prestadora de salud tiene un \u00e1rea laboral; ah\u00ed pueden demorar meses para que lo atiendan. Cuando lo hacen, muchas veces la prestadora afirma que se trata de una enfermedad com\u00fan, producto de alguna actividad de \u00edndole dom\u00e9stica.<\/strong><\/p>\n

Si por casualidad la empresa prestadora cree que es un problema relacionado con el trabajo, la pasa a otra entidad que es la administradora de riesgos profesionales, la cual usualmente dice que la enfermedad no es laboral, y luego viene un tr\u00e1mite ante una junta regional de calificaci\u00f3n de las enfermedades que, cuando califica una enfermedad como adquirida en la labor estipula una p\u00e9rdida de capacidad laboral m\u00ednima.<\/strong><\/p>\n

Entonces, ah\u00ed estamos frente a un trabajador que no puede utilizar ya las manos, que no puede sujetar un pocillo o abotonarse una camisa, y le dicen que tiene un 5 por ciento de incapacidad laboral; pero resulta que lo \u00fanico que puede utilizar un trabajador para ganarse la vida son sus manos. Por lo tanto, ha perdido el 100 por ciento de su capacidad laboral. Lo \u00fanico que hacen estas prestadoras es restringir ciertas tareas en algunos casos, pero luego las empresas ni siquiera cumplen esas restricciones.<\/strong><\/p>\n

– \u00bfCu\u00e1nto gana en promedio una trabajadora o un trabajador del sector?<\/p>\n

Generalmente el m\u00ednimo legal, en promedio unos 250 d\u00f3lares al mes.<\/strong><\/p>\n

– \u00bfCon eso se vive en Colombia?<\/p>\n

-No, con eso no se vive. Se calcula que una familia de cuatro personas necesita tres salarios m\u00ednimos para vivir en Colombia.<\/strong><\/p>\n

– Fuente: La Rel UITA Secretar\u00eda Regional Latinoamericana<\/a><\/p>\n

Relacionados<\/strong> – Colombia<\/em> en herbogeminis.com<\/a><\/p>\n

\"cabezal_flores-610f.jpg\"<\/p>\n

(31 de julio de 2010)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La floricultura colombiana es mundialmente famosa por sus productos de asombrosa hermosura. Desgraciadamente, esa beldad se logra mediante la explotaci\u00f3n y el maltrato a decenas de miles de trabajadores y trabajadoras. Sirel dialog\u00f3 con Alejandro Torres, asesor de la Uni\u00f3n Nacional de Trabajadores de las Flores (UNTRAFLORES) e investigador destacado sobre la floricultura en Colombia, un sector con mucho m\u00e1s espinas que rosas.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1122,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/marina.swarpeca.es\/revista\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1124"}],"collection":[{"href":"https:\/\/marina.swarpeca.es\/revista\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/marina.swarpeca.es\/revista\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/marina.swarpeca.es\/revista\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/marina.swarpeca.es\/revista\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1124"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/marina.swarpeca.es\/revista\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1124\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/marina.swarpeca.es\/revista\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1122"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/marina.swarpeca.es\/revista\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1124"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/marina.swarpeca.es\/revista\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1124"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/marina.swarpeca.es\/revista\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1124"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}